Calculateur d'Indemnités de licenciement
Calculez précisément vos indemnités de licenciement selon le droit du travail marocain
Informations du salarié
Montant en dirham marocain (MAD)
Résultats du calcul
Remplissez le formulaire et cliquez sur "Calculer" pour voir vos indemnités
Comment ça marche ?
Suivez ces étapes simples pour calculer vos indemnités de licenciement selon la législation marocaine.
Renseignez vos informations
Indiquez votre catégorie, salaire, dates de début et de fin, etc.
Lancez le calcul
Cliquez sur Calculer pour obtenir vos résultats instantanément.
Consultez le détail
Visualisez le détail de chaque indemnité calculée selon la loi.
Explorez les guides
Accédez à des explications détaillées, procédures et articles de loi.
Procédures à suivre
Découvrez les démarches à respecter lors d’un licenciement au Maroc.
Voir toutes les procéduresBase légale
Les calculs sont conformes au Code du Travail marocain.
Indemnité de licenciement
Définit le mode de calcul de l’indemnité selon l’ancienneté.
Préavis
Précise les délais de préavis selon la catégorie du salarié.
Indemnité de congé payé
Détaille le calcul des jours de congé non pris.
Comment fonctionne le calcul des indemnités de licenciement au Maroc ?
Calculer correctement vos indemnités de licenciement au Maroc nécessite de maîtriser quatre composantes distinctes, toutes définies par le Code du Travail marocain (Dahir n° 1-03-194). Voici le détail complet du processus, étape par étape.
1. Déterminer l'ancienneté exacte
L'ancienneté se calcule de la date d'embauche à la date effective de licenciement, en nombre d'années et de fractions d'années. Toute fraction d'année est prise en compte au prorata. Par exemple, 5 ans et 4 mois = 5,33 ans. Les absences non justifiées sont déduites.
En savoir plus sur le calcul de l'ancienneté2. Calculer le taux horaire de référence
Le taux horaire sert de base à l'indemnité légale. Il est calculé ainsi : Salaire mensuel brut ÷ 191 heures. Le salaire de référence inclut le salaire de base et les primes habituelles (ancienneté, rendement), mais exclut les remboursements de frais.
Quelles primes entrent dans le salaire de référence ?3. Appliquer le barème progressif (Article 52)
L'indemnité de licenciement est calculée par tranches d'ancienneté : 96 heures × taux pour les 5 premières années, 144 heures pour les années 6–10, 192 heures pour les années 11–15, et 240 heures au-delà de 15 ans. Les tranches s'additionnent.
Voir les exemples de calcul détaillés4. Ajouter le préavis et les congés non pris
En plus de l'indemnité légale, vous avez droit à l'indemnité compensatrice de préavis (Article 43) si l'employeur ne respecte pas le délai légal, et à l'indemnité de congés payés non pris (Article 232) calculée sur 1,5 jour par mois travaillé.
Mon employeur doit-il respecter le préavis ?Questions fréquentes
Réponses aux questions courantes sur le calcul des indemnités.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une indemnité de licenciement ?
Avoir travaillé au moins 6 mois en continu chez le même employeur, sauf en cas de faute grave.
Comment est calculée l’ancienneté ?
L’ancienneté correspond à la durée totale de travail chez l’employeur, hors absences non justifiées.
L’indemnité est-elle imposable ?
Non, l’indemnité de licenciement n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu au Maroc.
Fiabilité & exactitude
Notre simulateur applique strictement la législation marocaine et est mis à jour régulièrement.
Consulter un expertCe calcul est indicatif et basé sur les dispositions générales du droit du travail marocain. Consultez un professionnel pour une analyse précise de votre situation. Les montants calculés ne sont pas assujettis aux impôts.