حاسبة تعويضات الفصل
احسب تعويضات الفصل بدقة وفقاً لقانون الشغل المغربي
معلومات الموظف
المبلغ بالدرهم المغربي (MAD)
نتائج الحساب
املأ النموذج واضغط على "احسب" لرؤية تعويضاتك
كيف يعمل؟
اتبع هذه الخطوات البسيطة لحساب تعويضات الفصل حسب القانون المغربي.
أدخل معلوماتك
حدد الفئة، الراتب، تاريخي البداية والنهاية، إلخ.
ابدأ الحساب
اضغط على حساب للحصول على النتائج فوراً.
اطلع على التفاصيل
شاهد تفاصيل كل تعويض محسوب حسب القانون.
استكشف الأدلة
اطلع على شروحات مفصلة، إجراءات، ونصوص قانونية.
الإجراءات الواجب اتباعها
اكتشف الخطوات الواجب اتباعها عند الفصل من العمل في المغرب.
اطلع على جميع الإجراءاتالأساس القانوني
الحسابات مطابقة لمدونة الشغل المغربية.
تعويض الفصل
تحدد طريقة حساب التعويض حسب الأقدمية.
مدة الإشعار
توضح مدد الإشعار حسب فئة الأجير.
تعويض العطلة السنوية
تفصيل حساب أيام العطلة غير المستعملة.
كيف يُحسب تعويض الفصل في المغرب؟
يتطلب الحساب الصحيح لتعويضات الفصل في المغرب إتقان أربعة مكونات محددة، كلها معرّفة في مدونة الشغل المغربية (ظهير رقم 1-03-194). إليك الخطوات التفصيلية الكاملة.
1. تحديد الأقدمية بدقة
تُحتسب الأقدمية من تاريخ التوظيف إلى تاريخ الفصل الفعلي، بالسنوات وأجزاء السنة. يُؤخذ كل جزء من السنة بالتناسب. مثال: 5 سنوات و4 أشهر = 5.33 سنة. تُخصم الغيابات غير المبررة.
تعرف أكثر على حساب الأقدمية2. احتساب معدل الأجر الساعي المرجعي
المعدل الساعي هو أساس التعويض القانوني: الراتب الشهري الإجمالي ÷ 191 ساعة. يشمل الراتب المرجعي الراتب الأساسي والعلاوات المعتادة (الأقدمية، الأداء)، ويستثني تعويضات المصاريف.
أي العلاوات تدخل في الراتب المرجعي؟3. تطبيق السلّم التدريجي (المادة 52)
يُحسب التعويض بشرائح أقدمية متراكمة: 96 ساعة × المعدل للسنوات الخمس الأولى، 144 ساعة للسنوات 6-10، 192 ساعة للسنوات 11-15، و240 ساعة لما يتجاوز 15 سنة.
اطلع على أمثلة حساب مفصلة4. إضافة الإشعار المسبق وأيام الإجازة غير المستعملة
بالإضافة إلى التعويض القانوني، يحق لك بدل تعويضي عن مدة الإشعار (المادة 43) إذا لم يحترم المشغل المدة القانونية، وتعويض الإجازات غير المأخوذة (المادة 232) بمعدل 1.5 يوم لكل شهر عمل.
هل يلتزم المشغل باحترام الإشعار المسبق؟أسئلة شائعة
إجابات عن الأسئلة المتكررة حول حساب التعويضات.
ما هي شروط الاستفادة من تعويض الفصل؟
يجب أن يكون الأجير قد اشتغل 6 أشهر متواصلة على الأقل لدى نفس المشغل، باستثناء حالة الخطأ الجسيم.
كيف يتم احتساب الأقدمية؟
الأقدمية هي مجموع مدة العمل لدى المشغل، باستثناء الغيابات غير المبررة.
هل تعويض الفصل خاضع للضريبة؟
لا، تعويض الفصل غير خاضع للضريبة على الدخل في المغرب.
حقوقك في حالة الفصل في المغرب
تنظم مدونة الشغل المغربية (ظهير رقم 1-03-194) الفصل بصرامة وتحمي الأجراء. إليك الحقوق الأساسية التي يلتزم كل مشغل باحترامها، مهما كان سبب إنهاء العقد.
الحق في مسطرة سليمة
قبل أي فصل، يجب على المشغل استدعاء الأجير لجلسة استماع تمهيدية (المادة 62)، قبل 8 أيام على الأقل من القرار. يحق للأجير الاستعانة بمندوب المستخدمين أو ممثل نقابي. غياب هذه المسطرة أو عدم انتظامها يجعل الفصل تعسفياً ويفتح الحق في التعويض أمام المحكمة الاجتماعية.
الحق في إشعار كتابي
يجب أن يُبلَّغ الفصل كتابياً، برسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل أو بتسليم مباشر مقابل توقيع (المادة 63). يجب أن تتضمن الرسالة أسباب الفصل بدقة. الفصل الشفوي أو الرسالة بدون أسباب يُعتبر تلقائياً تعسفياً.
الحق في أجل الإشعار
باستثناء الخطأ الجسيم، يحق للأجير أجل إشعار تختلف مدته حسب الأقدمية والفئة المهنية (المادة 43): من 8 أيام للعمال بأقل من 6 أشهر إلى 3 أشهر للأطر بأكثر من 5 سنوات. خلال أجل الإشعار، يحتفظ الأجير بأجره ومزاياه ويستفيد من ساعتين يومياً للبحث عن عمل.
الحق في التعويضات
يحق للأجير المفصول بدون خطأ جسيم تعويض الفصل (المادة 52)، وبدل أجل الإشعار (المادة 43)، وتعويض العطلة السنوية غير المستعملة (المادة 232). في حالة الفصل التعسفي، تُضاف تعويضات: 1.5 شهر عن كل سنة أقدمية، في حدود 36 شهراً (المادة 41).
أنواع الفصل المختلفة
يميز القانون المغربي عدة أشكال لإنهاء عقد الشغل، يخضع كل منها لقواعد ونتائج تعويضية مختلفة. تحديد وضعيتك بدقة ضروري لحساب حقوقك.
الفصل بسبب خطأ جسيم
يمكن للمشغل الفصل بدون إشعار أو تعويض في حالة الخطأ الجسيم (المادة 39): السرقة، السكر أثناء العمل، ترك المنصب، الاعتداء، إفشاء أسرار مهنية. يجب على المشغل إثبات الخطأ الجسيم والاستماع للأجير. حتى في حالة الخطأ الجسيم، يبقى تعويض العطلة السنوية مستحقاً.
الفصل بسبب خطأ غير جسيم
في حالة الخطأ غير الجسيم (عدم الكفاءة المهنية، أخطاء متكررة بدون خطورة)، يحتفظ الأجير بجميع حقوقه: تعويض الفصل، أجل الإشعار، والعطلة السنوية. يجب على المشغل احترام المسطرة التأديبية الكاملة، وإلا أعيد تكييف الفصل كتعسفي.
الفصل لأسباب اقتصادية
في حالة الصعوبات الاقتصادية أو التحولات التكنولوجية، يمكن للمشغل تقليص عدد العمال بعد ترخيص مسبق من عامل العمالة (المادة 66). يحتفظ الأجراء المفصولون بحقهم في تعويضات الفصل والإشعار، ويستفيدون من أولوية إعادة التوظيف لمدة سنة.
الفصل التعسفي
الفصل بدون سبب مقبول، أو بدون احترام المسطرة، أو المبني على أسباب تمييزية هو فصل تعسفي (المادة 41). يمكن للمحكمة أن تأمر بإعادة إدماج الأجير أو بإلزام المشغل بأداء تعويضات لا تقل عن 1.5 شهر عن كل سنة أقدمية، في حدود 36 شهراً.
وثائق نهاية العقد الإلزامية
عند نهاية عقد الشغل، يلتزم المشغل بتسليم عدة وثائق للأجير. هذه الوثائق ضرورية للمطالبة بحقوقك لدى CNSS وخدمات البطالة ومشغلك المستقبلي.
شهادة الشغل
يجب على المشغل تسليم شهادة شغل تذكر حصراً تاريخ الدخول وتاريخ الخروج والمناصب المشغولة (المادة 72). لا يمكن أن تتضمن أي ملاحظة سلبية، تحت طائلة التعويض.
وصل تصفية الحساب
تفصل هذه الوثيقة جميع المبالغ المدفوعة عند الإنهاء: تعويض الفصل، أجل الإشعار، العطلة السنوية، الأجور المستحقة. يحق للأجير 60 يوماً بعد التوقيع للطعن فيها أمام المحكمة.
شهادة الأجر CNSS
شهادة الأجر ضرورية للمطالبة بحقوقك في الخدمات الاجتماعية والتأمين الصحي وبدل فقدان الشغل (IPE) لدى CNSS.
رسالة الفصل
احتفظ برسالة الإشعار بعناية: تحدد أسباب الفصل وتشكل دليلاً أساسياً في حالة الطعن. بدون مكتوب، يُفترض أن الفصل تعسفي.
أدوات مكملة من شبكة e-RH Pro
الفصل يؤثر أيضاً مباشرة على أجرك ومساهماتك الاجتماعية. تابع إجراءاتك مع أدواتنا المجانية.
احسب أجرك الصافي من الإجمالي: CNSS (4.29%)، AMO (2.26%)، IPE و IR حسب سلم 2026. ضروري للتحقق من آخر ورقة أجر.
حسابات CNSS، الساعات الإضافية، تصفية الحساب، مولدات أوراق الأجر وأدلة مفصلة حول قانون الشغل المغربي.
هذا الحساب استرشادي ومبني على الأحكام العامة لقانون الشغل المغربي. استشر مختصاً للحصول على تحليل دقيق لوضعيتك. المبالغ المحسوبة غير خاضعة للضرائب.