ما هو الأساس القانوني للحساب؟

تستند الحسابات إلى مدونة الشغل المغربية (ظهير رقم 1-03-194 بتاريخ 11 سبتمبر 2003). قد تختلف الأحكام حسب الاتفاقيات الجماعية القطاعية.

هل هذه الحاسبة كافية لحالتي؟

توفر هذه الحاسبة تقديراً مبنياً على الأحكام العامة لقانون الشغل المغربي. للحصول على تحليل دقيق لوضعيتك، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو خبيراً محاسبياً.

حالات خاصة يجب معرفتها؟

الفصل الاقتصادي: قد يستحق تعويضات إضافية. الاستقالة: عموماً لا حق في تعويضات الفصل. التقاعد: شروط خاصة حسب العمر والأقدمية.

دليل حساب تعويضات الفصل المغرب

نظرة عامة على حساب تعويضات الفصل

يخضع حساب تعويضات الفصل في المغرب لمدونة الشغل المغربية، ولا سيما المواد من 51 إلى 59 لتعويض الفصل، والمادة 43 لتعويض الإشعار المسبق، والمادة 232 لتعويض الإجازة. تنطبق هذه الأحكام على جميع موظفي القطاع الخاص الذين لديهم ما لا يقل عن 6 أشهر من الأقدمية المستمرة لدى نفس صاحب العمل.

المكونات الأربعة لتعويضات الفصل

1. راتب الشهر الحالي

يقابل راتب أيام العمل في شهر المغادرة، ويحسب بشكل تناسبي. إذا كان لديك أيام غير مدفوعة (غيابات غير مبررة)، يتم خصمها من الراتب الشهري.

2. تعويض الإجازة غير المستعملة (المادة 232)

يحق لكل موظف 1.5 يوم إجازة عن كل شهر عمل فعلي (18 يوماً في السنة). يحسب البدل التعويضي على أساس متوسط الراتب اليومي.
الصيغة: (الراتب الشهري × عدد أيام الإجازة غير المستعملة) ÷ 26 يوم عمل

3. تعويض الإشعار المسبق (المادة 43)

تختلف مدة الإشعار المسبق حسب فئتك المهنية وأقدميتك:

الموظفون/العمال: 8 أيام إذا كانت الأقدمية < سنة، شهر واحد إذا ≥ سنة
الإطارات وأعوان التحكم: شهر واحد إذا كانت الأقدمية < سنة، 3 أشهر إذا ≥ سنة

إذا أعفاك صاحب العمل من الإشعار المسبق، يجب أن يدفع لك بدلاً تعويضياً معادلاً.

4. تعويض الفصل (المواد 52-53)

هذا هو التعويض الرئيسي، ويحسب وفقاً لأقدميتك في شرائح تدريجية. انظر التفاصيل أدناه.

حساب تفصيلي لتعويض الفصل حسب الأقدمية

يتم حساب تعويض الفصل باستخدام مقياس تدريجي بناءً على أقدميتك. المعدل بالساعة المرجعي هو: الراتب الشهري الإجمالي ÷ 191 ساعة

شريحة الأقدمية	عدد الساعات في السنة	المعادل بالأيام
السنوات 1-5	96 ساعة/سنة	≈ 12 يوم راتب/سنة
السنوات 6-10	144 ساعة/سنة	≈ 18 يوم راتب/سنة
السنوات 11-15	192 ساعة/سنة	≈ 24 يوم راتب/سنة
السنوات 16+	240 ساعة/سنة	≈ 30 يوم راتب/سنة

أمثلة حساب تفصيلية

📊 مثال 1: موظف بأقدمية 3 سنوات

• الراتب الشهري: 5,000 درهم
• الأقدمية: 3 سنوات بالضبط
• المعدل بالساعة: 5,000 ÷ 191 = 26.18 درهم/ساعة
• الحساب: 3 سنوات × 96 ساعة = 288 ساعة
• تعويض الفصل: 288 × 26.18 = 7,539.84 درهم

📊 مثال 2: إطار بأقدمية 8 سنوات

• الراتب الشهري: 12,000 درهم
• الأقدمية: 8 سنوات
• المعدل بالساعة: 12,000 ÷ 191 = 62.83 درهم/ساعة
• الحساب حسب الشرائح:
- - السنوات 1-5: 5 × 96 ساعة = 480 ساعة → 480 × 62.83 = 30,158.40 درهم
- - السنوات 6-8: 3 × 144 ساعة = 432 ساعة → 432 × 62.83 = 27,142.56 درهم
• إجمالي تعويض الفصل: 57,300.96 درهم
• تعويض الإشعار المسبق (إطار، 8 سنوات): 3 أشهر = 36,000 درهم
• المجموع مع الإشعار: 93,300.96 درهم

📊 مثال 3: موظف بأقدمية 12 سنة و4 أشهر

• الراتب الشهري: 7,500 درهم
• الأقدمية: 12 سنة و4 أشهر (12.33 سنة)
• المعدل بالساعة: 7,500 ÷ 191 = 39.27 درهم/ساعة
• الحساب حسب الشرائح:
- - السنوات 1-5: 5 × 96 ساعة = 480 ساعة
- - السنوات 6-10: 5 × 144 ساعة = 720 ساعة
- - السنوات 11-12.33: 2.33 × 192 ساعة = 447.36 ساعة
- - المجموع: 480 + 720 + 447.36 = 1,647.36 ساعة
• تعويض الفصل: 1,647.36 × 39.27 = 64,695.42 درهم

⚠️ مهم: يتم دائماً احتساب كسور السنة (المادة 52)

التعويضات عن الفصل التعسفي (المادة 41)

عندما تعتبر المحكمة الفصل تعسفياً (فصل بدون سبب حقيقي وجدي)، يحق للموظف الحصول على تعويضات وفوائد بالإضافة إلى تعويض الفصل والإشعار المسبق.

صيغة الحساب

التعويضات = الأقدمية (بالسنوات) × 1.5 شهر راتب

محدود بـ 36 شهراً من الراتب كحد أقصى، بغض النظر عن الأقدمية

أمثلة على الحساب

•أقدمية 5 سنوات، راتب 6,000 درهم: 5 × 1.5 = 7.5 أشهر → 7.5 × 6,000 = 45,000 درهم
•أقدمية 15 سنة، راتب 8,000 درهم: 15 × 1.5 = 22.5 شهر → 22.5 × 8,000 = 180,000 درهم
•أقدمية 30 سنة، راتب 10,000 درهم: 30 × 1.5 = 45 شهر، لكن محدود بـ 36 شهر → 36 × 10,000 = 360,000 درهم

⚠️ الاستثناء في حالة الخطأ الجسيم

إذا كان الفصل مبرراً بخطأ جسيم (سرقة، عنف، ترك العمل، إلخ)، يفقد الموظف حقه في التعويضات والفوائد، وتعويض الإشعار المسبق، وتعويض الفصل. يبقى مستحقاً فقط راتب الشهر الحالي وتعويض الإجازة.

أخطاء شائعة يجب تجنبها في الحساب

❌

نسيان العلاوات المنتظمة في الراتب المرجعي

يشمل الراتب المرجعي الراتب الأساسي + علاوة الأقدمية + جميع العلاوات المنتظمة (الأداء، المواظبة، إلخ). يستثنى فقط تعويض المصاريف.

❌

عدم احتساب كسور السنة

إذا كانت لديك أقدمية 5 سنوات و7 أشهر، يجب أن تحسب على 5.58 سنة (7/12 = 0.58)، وليس فقط 5 سنوات كاملة.

❌

تطبيق نفس المعدل بالساعة على كل الأقدمية

يجب إجراء الحساب شريحة تلو الأخرى (96 ساعة، 144 ساعة، 192 ساعة، 240 ساعة) حسب عتبات الأقدمية، وليس بضرب الأقدمية الإجمالية بمعدل واحد.

❌

الاعتقاد أن تعويضات الفصل خاضعة للضريبة

تعويضات الفصل القانونية معفاة من ضريبة الدخل ضمن الحدود المنصوص عليها في القانون. التعويضات فوق القانونية قد تكون خاضعة للضريبة جزئياً.

دليل حساب تعويضات الفصل